老員工月薪比新員工少8千,老闆漲800挽留,老員工辭職後老闆超傻眼:你快回來,我錯了

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這幾年勞資爭議越來越多,經常能看到「慣老闆」這名詞,代表了勞工們心中有很多的不滿;資方老闆們也常感嘆現在的經營成本壓力日益增加,員工也更難管理。

20、30 年前我年輕時,公司裡貼著鬥大的各式標語,「今日我以公司為榮,明日公司以我為榮」、「以廠為家」、「質量第一,服務至上」等等,現在應該很少有公司貼這些標語。時代不一樣了,勞資關係也應該與時俱進地調整觀念和做法!

但從目前來看,這是不少人容易忽略的一點。

關於薪水這件事情是非常私密的

但一般來說,老員工的薪水大多高過新員工

如果你發現你的薪水比新進員工低很多,你會怎麼想呢?

現在公司都實施工資保密製,同部門同事的工資可能彼此都不知道,

而且公司有規定,洩露工資是有相應的處分的,

製度大家都清楚,所以也很少去過問別人的工資有多少,

但如果有一天,發現自己的工資還不如一個新員工高時,

心裡想必是會非常氣憤的。

王坤所在的公司裡,前段時間招來了兩位新員工,

為了讓新員工儘快熟悉工作上手,老闆安排他這名做了7年的王坤帶著。

王坤是個實誠人,老闆安排的任務從來沒有不保質保量完成過,

他是真正做到了把公司當家的態度來上班的,老闆對他說新員工來了,

會給他更好的安排,實誠的王坤聽信了。

帶了新員工2個月後,基本的一些知識都學會了,

月底在發工資時,其中一個新員工不小心把工資條

掉到了王坤的桌子上,王坤撇了一眼工資條,不淡定了,

工資竟然比自己的高8000塊,直接氣衝衝的去找老闆了。

老闆得知王坤的來意後,說道:

現在年輕人思維活絡,而且馬上公司將引近一批高科技的設備,

如今招工這麼難招,工資高點是為了讓他們以後付出更多的努力,

為公司創造更多的利益,為了大局考慮,請你體諒下。

王坤頭一次感到心寒對老闆失望,回懟到:

讓我體諒公司,你什麼時候體諒過我?

老闆有些氣憤了,說道:我已經給你說過了,

會給你更有價值的安排的,怎麼就這麼心急呢?!

要不這樣吧,給你加800塊錢的工資,你先幹著!

王坤聽完這句話後,頭都不回的辭職了。

老闆看著王坤這麼不給麵子,怒駡道:公司離了誰都轉!

結果王坤辭職後的第三天,因為所操作的機器工序太複雜,

平時都是王坤指揮著他兩操作,現在讓自己獨立完成了,

才發現原來連最基本的流程都沒記得住,

兩個新員工頻繁的進出老闆辦公室了,一會兒這搞不定,一會兒哪弄不了,

無奈老闆給王坤打了電話,抱怨說王坤辭職了也不教會新員工了再走!

現在公司要面臨停產了,做為一個公司的王坤,做出這樣的行為,你良心安嗎?!

王坤終於看清了老闆的麵目,說道:

公司愛停產停產,哪怕倒閉了,與我何幹!說完啪的掛了電話。

半年後,王坤所在的崗位換了3批人,但沒有一個能掌握得了,

老闆幾次三番請王坤回來,還說再給他加15000塊錢的工資。

聽完老闆的話,王坤卻絲毫沒被他的高薪所打動,而是笑著對老闆說:

我出來打工確實為了掙錢,你給我的工資也確實比我現在的工資要多。

但是掙錢也要分跟誰掙,我現在的工作老闆拿我當兄弟,

就算再苦再累,我也心甘情願為公司出功出力,

而你的眼中我只是一個掙錢的機器,有用留著沒用就丟棄,

你這樣的老闆就算給我工資開的再多我也不會回去。

有能力帶著大家吃肉,這是一個好老闆最基礎的衡量標準,但到底捨得不捨得給大家吃肉,這就是第二個衡量標準了。

不少老闆雖然有能力掙錢,個人能力不錯,但人品不行,只顧自己賺得盆滿缽滿,捨不得給手下人吃點肉。

簡單來講,就是摳門。

而且,這樣的老闆通常還有一種特質,那就是習慣畫大餅。

他們嘴上說的是天花亂墜,這個承諾,那個保證的,可是一旦到了動真格的時候,往往就裝聾作啞,裝瘋賣傻起來,甚至還可能惱羞成怒,翻臉不認人。

如果你遇到這樣的老闆,請你早點離開。

原因有兩點:

1. 你不可能會被善待,只會被壓榨;

2. 這樣的團隊走不遠,因為留不住人;

三國時期的曹操,雖然殺人如麻,不是一個心慈手軟的人,但卻有一批人願意跟隨他,其中有一個原因,就是曹操有讓下屬吃肉的格局和胸懷。

打勝仗了,繳獲來的財物,他能分給手下人,而不是像袁術、袁紹那些人一樣,心眼太小,格局太小,什麼都握在自己手裡。

人都是很現實的,你對我好,你能讓我吃飽喝足了,那我就死心塌地地跟著你,否則就離開。

所以,好的老闆和企業,往往都懂得用待遇留人。

用任正非先生的話講,錢給多了,不是人才也是人才。

一個捨得讓手下人吃肉的老闆,才會越做越大,越走越遠,這樣的人才值得你去跟隨。

給老闆的反思:你是「慣老闆」嗎?

身為老闆,怎樣做才不會是員工口中的「慣老闆」?

1. 眼中有勞基法

遵守勞基法是最基本的,凡是用各種理由來規避勞基法相關規定的老闆,肯定會被說是「慣老闆」。例如未給足加班費及特休、月薪或時薪未達到最低工資標準、以不正當的理由扣薪、不投保勞健保等等。員工工作上班就是為了賺薪水過日子,如果連勞基法規定的基本權益都不能給員工,被員工說是「慣老闆」也是應該的吧!再說,這樣能節省多少成本?這樣剋扣員工而得到的錢,能賺多久?

2. 懂得尊重員工

勞資關係是建立在工作上,老闆要靠員工工作替公司賺錢,員工也透過工作而賺取薪資,沒有這工作關係,老闆就不是老闆,員工也不是員工,走在路上大家都是平等的。然有少數老闆認為給員工工作是一種恩賜,沒有他提供這工作,員工會餓肚子,有這種偏差思維的老闆通常有辱罵員工的行為,這樣不是「慣老闆」才怪!

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